As dez competências para 2025

Source: World Economic Forum

Dias atrás, o Fórum Econômico Mundial (WEF) divulgou o seu relatório anual “The Future of Jobs“, que mapeia os empregos e as habilidades do futuro. O Fórum prevê que, até 2025, a automação irá eliminar 85 milhões empregos no mundo enquanto a nova divisão de trabalho, entre máquinas, humanos e algoritmos irá criar 97 milhões.

Nesse cenário a conta feita é que 50% de todos os funcionários precisarão de requalificação nos próximos cinco próximos anos. Em uma das palestras envolvendo a divulgação do relatório, Saadia Zahidi, diretora executiva do WEF, afirmou que cerca de 40% das habilidades consideradas essenciais hoje nos profissionais irão mudar.

Fórum desde 2016, este ano estão ganharam força na lista das top 10, habilidades em autogestão, como a aprendizagem ativa, resiliência, tolerância ao estresse e flexibilidade. Entre as competências consideradas transversais, aplicáveis em várias funções e ocupações, o WEF aponta para marketing digital, gerente de produtos e gerenciamento do desenvolvimento de softwares.

No recorte do Brasil, o WEF indica que as três principais habilidades requeridas pelas organizações de seus profissionais são: aprendizagem ativa, pensamento analítico e criatividade. Especialista em machine learning e inteligência artificial, analista de dados e especialista em internet das coisas são as três profissões entre as dez mais demandadas.

Se, em 2018, 65% dos líderes entrevistados esperavam que os funcionários adquirissem as competências do futuro, em 2020 esse número atingiu 94%. Mas apenas 40% deles relataram que farão esse treinamento internamente. Muitas empresas, como ressaltou Klaus Schwab, fundador do WEF, irão recorrer às plataformas ensino de aprendizado como parceiras.

O Coursera, que foi um dos parceiros na formulação do relatório deste ano, indicou que as habilidades que a maioria das pessoas está se concentrando atualmente já é muito diferente daquelas mais demandadas no passado. Competências de escrita e de estratégia superaram a busca na plataforma por conhecimentos de programação em python. Aulas de mindfulness e meditação também aparecem com grande demanda – enquanto computação em nuvem, supply chain e conhecimentos gerais em estatística, que figuravam no ranking das 10 principais em 2019, saíram neste ano.

Os empregadores que oferecem oportunidades de aprendizagem on-line para seus funcionários aumentaram cinco vezes. Saadia defendeu que investir em requalificação pode compensar, já que o relatório aponta que 66% dos empregadores indicaram obter retorno desse investimento em até um ano.

Fonte: Barbara Bigarelli, Valor Econômico, 23/10/2020.

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